В одном из прошлых номеров «МОЁ!» мы рассказывали о том, как защитить работнику свои права, если его сокращают, увольняют, просят написать заявление об уходе по собственному желанию или отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. Сегодня мы расскажем о том, как вести себя в других спорных ситуациях, которые могут возникнуть у вас на рабочем месте, и поясним, на что вы можете рассчитывать по закону.Что делать, если сотрудник работал без трудового договора, а работодатель отказывается выплачивать зарплату?Нередки случаи, когда людей принимают на работу на непродолжительный период, не оформляя трудовые отношения, а потом увольняют, отказываясь платить деньги. В подобных ситуациях нужно обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров — комиссию по трудовым спорам, которая создаётся на предприятии, трудовую инспекцию или суд. Доказать, что вы работали, можно с помощью свидетелей и любых документов, подтверждающих выполнение сотрудником каких-либо функций. В этом случае можно взыскать зарплату с индексацией, а иногда удаётся отсудить компенсацию за причинённый моральный вред.Если вам кажется, что вас незаконно уволили, вы имеете право предъявить иск о осстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Вам необходимо обращаться в суд по месту нахождения организации.В случае истечения срочного договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Статья 64 Трудового кодекса запрещает устанавливать какие-либо ограничения при заключении трудового договора в зависимости от наличия или отсутствия у работника регистрации по месту пребывания. Если вам отказывают в приёме на работу, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или суд.Факт предоставления работнику такого отпуска в трудовых книжках не отражается.Прав ли работодатель, требующий выходить в ночную смену сотрудниц, имеющих маленьких детей?Женщ...