Российский рынок труда заметно оживает. По данным Мин­здрав­соц­разви­тия, официаль­ная безработица на сегодняшний день составляет 1,5 миллиона человек, то есть находится на уровне октября 2008 года, когда в нашей стране начался экономический кризис. Для сравнения, в период экономических потрясений, по официальным данным, на улице оказались свыше 2 миллионов россиян. В Воронеже, по данным службы занятости, таковых было свыше 30 тысяч человек.Повод к оптимизму дают и компании, занимающиеся подбором персонала. Так, по данным рекрутингового агентства «HeadHunter», с начала нынешнего года работодатели стали гораздо активнее в поисках новых сотрудников. Так, с января по август 2010 года количество вакансий выросло на 48%. В этих условиях наёмные работники всё чаще вспоминают о льготах, которыми они пользовались до кризиса и которые у них отобрали под предлогом трудных экономических условий.Напомним, что с началом кризиса компании в первую очередь предпочитали расставаться с неэффективными сотрудниками, нежели идти по пути снижения зарплат. По данным компании «Kelly Services», опросившей 106 российских и западных работодателей, оклады своим сотрудникам урезали лишь 6% работодателей. Самой же популярной статьёй экономии был отказ от таких затратных мероприятий, как корпоративные вечеринки: 85% компаний сократили или отменили их полностью. А вот второй по популярности мерой экономии стали как раз соцпакеты.Прежде всего работодатели предпочли сократить расходы на мобильную связь (24% компаний), программы льготного кредитования (16%) и компенсацию занятий сотрудников спортом (13%). Однако от такого дорогого удовольствия, как добровольное медицинское страхование, решили отказаться только 11% предприятий. Своего пика процесс сокращения социальных благ достиг к началу 2009 года, когда фактически все виды компенсаций оказались ниже показателей четырёхлетней давности. Так, по данным портала Superjob.ru, мобильную связь в 2005 году оплачивали 32% работодателей, спустя четыре года т...