Часто молодые люди получают от работодателя отказ только потому, что у них мало опыта. Однако и гражданам более старшего возраста, имеющим трудовой стаж, приходится перебиваться случайными заработками. Работодатели считают, что сотрудник, которому больше  35 — 40 лет, не вольётся в коллектив, его трудно будет обучить новым методикам работы. А вот 59-летнему читателю «МОЁ!» Юрию Ступко удалось через суд доказать, что ему отказали в приёме на работу незаконно.Увы, если вам за 40, устроиться в Воронеже на работу практически невозможно (на фото — наш читатель Сергей)«Вы нам не подходите!»Юрий Ступко долгое время работал главным бухгалтером, но несколько лет назад вынужден был уйти с должности, чтобы ухаживать за престарелыми родителями. Когда же необходимость в этом отпала, он решил вновь устроиться на работу и обратился в службу занятости, где прошёл курсы повышения квалификации и получил направление в организацию, которой требовался бухгалтер. Руководство предприятия в направлении службы занятости написало причину отказа в приёме на работу — не подходит по возрастной категории.  Ступко обратился в суд, но мировой судья участка № 1 Ленинского района в удовлетворении иска отказала, так как посчитала дискриминацию недоказанной.Юрий Иванович не сдался и обратился в общественную правозащитную приёмную, где ему помогли составить апелляционную жалобу. В конце января судья признал отказ в приёме на работу незаконным и обязал ответчика заключить с Юрием Ступко трудовой договор, в котором было бы прописано, что Ступко принят на должность главного бухгалтера с окладом 15 тысяч рублей со дня обращения ответчика — 19 мая 2006 года. Таким образом, суд принудил фирму компенсировать материальный вред — 285 тысяч рублей и моральный — 5 тысяч рублей.Возраст значения не имеет?За объявления типа «Требуется секретарь. Женщинам старше 30 не звонить» в западных странах можно попасть под суд. В России ни Конституция, гарантирующая всем равные права, ни Трудовой кодекс, запрещающий необоснова...