В кризис люди держатся за свои рабочие места как никогда. Ещё бы — при виде отчаянных лиц своих вчерашних коллег, попавших под сокращение, оказаться на их месте совсем не хочется. Особенно обидно остаться без работы в результате незаконного увольнения. Но можно ли застраховать себя от противоправных действий работодателя? И как отстоять свои интересы? Пожалуй, единственный способ — вступить в профсоюз. А если его нет — создать таковой. Давайте разберёмся, как это сделать. это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами (чаще — работающих в одной организации). Он создаётся для защиты социально-трудовых прав наёмных работников. В одиночку отдельному сотруднику трудно отстаивать свою позицию в переговорах с работодателем. Гораздо проще это делать, объединившись с коллегами в единый союз.профсоюзы дают психологическую уверенность работникам. Позиция работодателя чаще всего такая: «Что-то не устраивает? На ваше место полно желающих!» Одно дело сказать такое конкретному человеку, другое — целой организации. по закону члены профсоюзов обладают дополнительными правовыми гарантиями. К примеру, уволить лидера или члена проф­союза без согласия организации можно только через суд. Да и то причину увольнения работодателю надо будет ещё обосновать.  профсоюз обладает правами, которых нет у работников в отдельности. К примеру, правом на забастовку — её может инициировать только проф­союз. К тому же профсоюз как юридическое лицо может даже судиться с работодателем, «не подставляя» конкретно никого из рабочих.Ещё с советских времён многие привыкли к тому, что проф­союзы — это «социальные отделы» на заводах, предприятиях и в учебных заведениях, которые распределяют материальную помощь, путёвки в санатории, а также организуют культурно-праздничные мероприятия. Подобная практика до сих пор сохраняется в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Такие профсоюзы объединяются по отраслям — например, профсоюз машино...