Минувшим летом наша страна присоединилась к конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Основным нововведением стало ограничение срока использования отпуска. Если сегодня дни отдыха можно накапливать, то с 1 июля 2011 года работник обязан будет ежегодно отгуливать по крайней мере две недели. А оставшееся отпускное время нужно израсходовать в течение 18 месяцев с начала года, за которым отпуск был предоставлен, причём отдых должен быть не короче 6 дней. Кроме того, за сотрудником остаётся право получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.Удивительно, но из 183 стран — участниц Международной организации труда к конвенции «Об оплачиваемых отпусках» присоединилось только 35 государств, остальные о ней и слышать ничего не хотят. К примеру, американцы имеют право отдыхать только 14 дней в году. И только половина жителей США используют отпуск полностью. Кстати, даже эти две недели американец ещё должен заслужить, проработав на фирме не меньше трёх лет. Такая же ситуация и в Японии, где средняя продолжительность отпуска составляет не больше 2 недель. А вот в Германии, на­оборот, работники имеют право отдыхать 6 недель в году — в полтора раза больше, чем россияне! Однако не так давно немецкие предприниматели выступили с инициативой сократить время оплачиваемого отпуска в три раза — до 2 недель. Бизнесмены считают, что в условиях растущей экономики нужно ловить момент и работать в поте лица, а не бить баклуши. Они же посчитали, что один дополнительный рабочий день увеличил бы ВВП страны на 5 — 7 млрд евро.Так как же правильно распределять время между трудом и отдыхом, чтобы работа спорилась? У специалистов на этот счёт разные мнения.Независимый консультант по развитию бизнеса Галина Мельникова считает, что большинство российских компаний напоминают своеобразный айсберг усталости. Сотрудники настроены исключительно на трудовой героизм, о перерывах они думают в последнюю очередь. А ведь дефицит отдыха, по мнению Мельниковой,...