Газета «МОЁ!» уже рассказывала о том, что с 1 июля в Воронежской области ввели больничные листы нового образца. Бланки стали машиночитаемыми и больше по размеру (формата А4). У них появились дополнительные степени защиты, а это значит, что возможность подделки практически исключена. Писать в больничных можно будет только крупными печатными буквами, никаких исправлений медикам делать не разрешат. Как пояснили в Воронежском региональном отделении Фонда социального страхования, новые листы нетрудоспособности — это промежуточный этап к переходу на электронный документооборот.  Впрочем, с введением новых больничных листов для работников, по сути, ничего не изменится — расчёт пособия по временной нетрудоспособности останется прежним. Сегодня мы подробно расскажем о том, каким образом работнику, угодившему на больничную койку, оплатят больничный. Начнём с того, что законодательством определено три вида пособий по временной нетрудо­способности — пособие по уходу за больным ребёнком, пособие вследствие заболевания или травмы, пособие по беременности и родам. В случае если человек заболел или получил травму, компенсация за первые три дня заболевания оплачивается за счёт работодателя, за оставшиеся дни — за счёт Фонда социального страхования. Если женщина находится в декрете или на больничном по уходу за ребёнком, то пособие по временной нетрудо­способности в полном объёме оплачивает Фонд соцстраха. Размер же компенсации зависит от того, по какой причине работник ушёл на больничный. Размер пособия в случае болезни зависит от стажа работника. Тем, кто проработал на предприятии до 5 лет, положено 60% от среднего заработка. Сотрудникам со страховым стажем от 5 до 8 лет выплатят пособие в размере 80% от средней зарплаты. Тем же, кто имеет общий стаж больше 8 лет, положено 100% среднего заработка. Впрочем, трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы. Если работник без уважительной причи...