Сегодня работодатели нарушают трудовой закон не меньше, чем пару лет назад, когда в стране бушевал финансовый кризис. Прикрываясь необходимостью сокращать расходы, руководители предприятий нередко безжалостно выбрасывают людей на улицу, оставляя их без средств к существованию.— Чаще всего воронежцы обращаются в трудовую инспекцию как раз с жалобами на то, что их незаконно лишили места работы, — говорит заместитель главного государственного инспектора труда в Воронежской области Ирина ЖЕЛТУХИНА.— В данной ситуации важно помнить, что знание Трудового кодекса поможет защитить вас от произвола работодателей. Существует несколько видов увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя по статьям Трудового кодекса и, наконец, из-за сокращения штата сотрудников.Рассмотрим подробнее каждый из этих видов увольнения.Нередко бывает так, что работодатели сообщают сотруднику, что больше не нуждаются в его услугах. Сотруднику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае угрожая уволить его, например, за прогулы. Если вы не хотите лишаться рабочего места и при этом уверены, что не нарушали трудовой закон, ни в коем случае не пишите такое заявление. В противном случае в суде вам будет сложно доказать, что вас вынудили это сделать. Нужно быть готовым к тому, что руководитель, встретив ваше сопротивление, начнёт всячески к вам придираться. Но если вы поставите себе чёткую установку не нарушать требований закона, то выставить вас за дверь работодателю будет не так просто.Придраться можно, к примеру, к тому, что работник не соответствует занимаемой должности. Однако определить уровень вашей квалификации может только аттестация. Её можно проводить только раз в пять лет, к тому же для этого необходимо создать специальную комиссию, собрать множество документов. Во многих фирмах часто нет детально прописанных должностных инструкций, так что оспорить результаты аттестации в суде довольно просто.Ещё один козырь в руках...