Недопонимание между начальником и  подчинёнными — явление не редкое. И порой ссоры с  руководством заканчиваются увольнением. По мнению психологов, существуют определённые  правила, следуя которым можно уладить конфликт и не  потерять любимую работу. Рассмотрим несколько самых  распространённых ситуаций. Вы мало получаете Вы работаете на фирме 10 лет. Начальник  принял на работу молодого сотрудника и назначил ему  такой же оклад, как у вас. Вы считаете, что это  несправедливо, ведь ваш опыт и преданность работе  приравняли к навыкам новичка. Чтобы вам повысили зарплату,не обязательно повышать голос на начальникаЧто делать? Не пытайтесь выместить обиду на молодом  коллеге, не оскорбляйте его и не стройте ему козни.  Поговорите с начальником, спокойно выскажите своё  недовольство. И вместо того чтобы возмущаться зарплатой  новенького, лучше попросите прибавки себе и обоснуйте  свою просьбу. Вы старше своего начальника Порой попытки шефа руководить вами задевают ваше  самолюбие, ведь вы уже вовсю грызли гранит науки, когда  он ещё только учился ходить. Что делать? Вы обязаны следовать указаниям руководства.  Но если чувствуете, что  шеф в чём-то не  прав, поделитесь с ним правильным, на ваш взгляд,  решением. Хороший начальник всегда оценит свежие идеи. Вас подсидели Несколько лет вы преследовали цель занять более  высокую должность. Недавно это место освободилось, но  начальник взял не вас, а какую-то девчонку со стороны. Что делать? Объясните шефу, что достигли максимальной  компетенции в своей работе и могли бы принести  большую пользу, занимая такую-то  должность. Поинтересуйтесь, как начальник видит ваше  дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Вероятнее  всего, он примет решение, устраивающее вас обоих. Вы слишком болтливы Начальник узнал, что вы нелестно о нём отзываетесь. Он ищет поводы, чтобы вас  уволить, и ваши отношения переросли в психологический  поединок. Что делать? Никогда не отзывайтесь плохо ни о боссе, ни  о коллегах. Если уж такое случилось, ...