Наша пенсионная система ещё со времён распада Советского Союза никак не может войти в нормальное русло. Дело в том, что в советские времена на одного пенсионера приходилось 10 — 11 работающих. При таком соотношении всех вполне устраивала схема, когда при начислении пенсии учитывались только трудовой стаж человека и его заработная плата за последние два года. В начале 90-х работающих граждан поубавилось — 2,2 на одного пенсионера — и обеспечивать стариков по старой системе стало очень сложно. В связи с назревшим кризисом в 2002 году была проведена пенсионная реформа. С тех пор размер пенсии зависит не только от стажа работы, но и от зарплаты, которую работник получает на протяжении всей трудовой деятельности. А точнее, от размера взносов, которые работодатель отчисляет в Пенсионный фонд. В процентном выражении это 22% от фонда заработной платы. Но несмотря на реформы, специалисты Министерства труда и соцзащиты признают, что схема, принятая в начале 2000-х, не оправдала ожиданий. В последнее время соотношение работающих и пенсионеров снова снизилось. И теперь на одного пенсионера приходится всего 1,24 работника. В этой связи дефицит бюджета Пенсионного фонда в настоящее время составляет 1 трлн рублей, и если всё оставить как есть, то к 2050 году он удвоится.Минтруда предложило свой способ реформирования пенсионной системы. В минувший понедельник, 27 августа, проект был передан в профильные министерства на согласование, которое должно завершиться к 1 октября. А потом его направят на представление президенту.Основная цель проекта — к 2032 году вывести пенсионную систему из дефицита и установить пенсионные выплаты гражданам на уровне не ниже 2,5 — 3 прожиточных минимумов. Каким образом Минтруда намерено добиваться поставленных целей? По мнению специалистов, основные причины дефицита бюджета Пенсионного фонда — это накопительная часть пенсии, льготные выплаты и маленькие взносы малого бизнеса. По­этому реформа в первую очередь коснётся этих трёх составляющих. Сразу оговор...