26-летний тракторист-машинист Евгений Д., работавший в ООО «Борисовская зерновая компания», был уволен по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия). Бывший сотрудник не согласился с этим и обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и взыскании денежных средств.Как было установлено в ходе судебного заседания, тракторист занимал свою должность в течение двух последних лет и выполнял обязанности по уборке и транспортировке зерновых культур. С ним был заключён договор о полной индивидуальной ответственности. Летом прошлого года на предприятии было обнаружено хищение сорока тонн зерна озимой пшеницы.По результатам проведённого служебного расследования тракториста уволили. Причиной увольнения, по мнению руководителя предприятия, стал факт его причастности к краже зерна. Однако это утверждение не нашло своего подтверждения в судебном заседании.Трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие. К таким действиям можно отнести хищение или утрату денежных и материальных ценностей или же если возникла угроза хищения или утраты.Если выяснится, что вина сотрудника обусловлена недобросовестным выполнением им своих служебных обязанностей, то расторжение трудового договора возможно в качестве ответственности за дисциплинарный проступок.Однако вина тракториста в причинении ущерба не была установлена, поскольку в день хищения зерна, загрузив свой КамАЗ пшеницей, он передал сменному водителю учётную документацию, подтверждающую количество отгруженного им зерна с поля. А вот его сменщик как раз и был виновником хищения. Вступив в сговор с третьим лицом, он продал зерно, после чего подельники разделили между собой вырученные деньги. За это они были уволены в связи с утратой доверия и осуждены по уголовному делу, получив в качестве наказания крупные штрафы.Что же касается тракториста — суд исходил из того, что, поскольку его вина в причине...