В Воронежской области запустили реформу службы скорой помощи, которая в течение пяти лет затронет всю систему. Первые шаги уже сделаны, результаты неутешительные — зарплата фельдшеров стала существенно меньше той, которая была. Какие ещё изменения не в теории, а на практике произошли у службы скорой помощи, узнали корреспонденты «МОЁ!».Составляющие реформы скорой помощи впечатляют: власти планируют сортировать пациентов, ввести всеобщую диспетчеризацию, при которой все вызовы в регионе будут фиксироваться и обрабатываться в одном месте, повысить знания медиков и их заработные платы. По задумке все поступающие пациенты будут сортироваться по системе «Триаж» — медицинский светофор. Каждому больному присвоят цвет: красный — угроза жизни, жёлтый — есть угроза, но непосредственная, зелёный — заболевания, но без угрозы жизни.Что же касается денежных доходов медработников, то министр здравоохранения Воронежской области Игорь Банин в одном из недавних интервью упомянул, что в ходе реформы средняя зарплата фельдшеров и медсестёр скорой помощи сегодня составляет 100% от средней зарплаты по региону. «При этом у них есть дополнительные выплаты», — подчеркнул чиновник.По данным Воронежстата, средняя зарплата в Воронежской области сейчас 56,4 тысячи рублей. Выходит, зарплаты фельдшеров и медсестёр должны быть примерно на этом же уровне или выше.Так ли это и в каких условиях работают сотрудники воронежских скорых, корреспонденты «МОЁ!» узнали у фельдшера линейной бригады скорой медицинской помощи Елены КАРАСЁВОЙ, работающей на Северной подстанции Воронежа.— В минувшем апреле мы получили на руки дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых прописаны новые условия оплаты труда. По ним оклад фельдшера скорой медицинской помощи составил 24 634 рубля. Ранее оклад составлял около 15 500 рублей. Казалось бы, жизнь должна наладиться, если бы не одно «но»: при увеличении окладной части нам сократили в процентном соотношении компенсации и стимулирующие выплаты. Расскажу на прим...