«Извините, нам нужен кандидат моложе», «Мы ищем кого-то более гибкого»... Наверное, вам приходилось слышать эти фразы, если вам, скажем, около 50 лет или больше и вы ищете работу. А без неё никак — возраст выхода на пенсию повысили, и вообще россиян постоянно призывают к активному долголетию.Между тем многие люди старше 45 — 50 лет нередко сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. И вовсе не важно, что вы в свои 48 выглядите на 35. Исследования, проведённые компанией интернет-рекрутмента HeadHunter, показали, что среди тех, кто долго (от полугода) ищет работу, больше всего как раз людей зрелого возраста.Мы пообщались с несколькими воронежскими работодателями и выяснили, что именно их чаще всего настораживает при приёме на работу возрастных сотрудников и каких рисков они опасаются.— Молодёжи легче платить меньше, при этом молодые часто больше мотивированы, они задумываются о карьерном росте, — объясняет HR-специалист столичной компании «ТД «ЛФБ» Екатерина .При этом среди работодателей есть и те, для кого возраст соискателей неважен. Существует несколько факторов, благодаря которым руководители могут отдать предпочтение возрастным кандидатам.Ну а по поводу современных технологий — здесь всё зависит от человека. Есть люди предпенсионного и пенсионного возраста, которые с большим желанием обучаются чему-то новому. Но если желания нет, а есть неуверенность в себе или, наоборот, человек убеждён, что обладает всеми необходимыми знаниями и сам кого хочешь научит, то и доказать, что вы на новой работе готовы браться за новые задачи, будет сложно.Как же увеличить шансы на успешное трудоустройство возрастным соискателям?— Если вы старше 45, делайте акцент на свой опыт, — советует HR-специалист Екатерина. — Адекватный кадровик переступит через возрастные рамки (если их в качестве условий обозначил работодатель) и даст шанс подходящему человеку.Найти работу будет легче, если структурировать резюме. Необходимо разбить его на смысловые блоки: контактная информация, желаемая д...