На рынке труда России в целом и Воронежской области в частности 2023 и 2024 годы стали уникальными. Экономика благодаря большим государственным вливаниям в оборонно-промышленный комплекс была на подъёме. А кадров не хватало. В первую очередь из-за того, что на рынок труда сейчас выходит немногочисленное поколение детей 90-х годов. Но также и из-за оттока части сотрудников на контрактную службу. В итоге работодатели во многих сферах пусть и вынужденно, но устроили гонку зарплат.Однако с начала 2025 года картина начала меняться. Поэтому «МОЁ!» возобновила мониторинг ситуации на рынке труда. Вопросы мы адресуем министерству труда и занятости населения областного правительства. Именно этому ведомству работодатели обязаны сообщать о переходе на неполную занятость сотрудников (о неполном рабочем дне и введении режима простоя), а также о грядущих массовых сокращениях. Неполную занятость принято также называть скрытой безработицей.И вот самые свежие данные. По состоянию на 31 октября о введении режима неполного рабочего дня заявили 5 организаций области (годом ранее в таком режиме работала одна организация), о введении простоя заявили 18 организаций (годом ранее предприятий в простое было 8 организаций). Высвобождение, то есть сокращение работников, запланировано в 99 организациях области (в аналогичном периоде прошлого года — в 61 организации).Если говорить о конкретных сотрудниках, которые столкнулись с неполной занятостью, то их сейчас почти в четыре раза больше, чем годом ранее, — 1 001 человек против 260. Заметнее всего выросло число сотрудников, которых официально перевели на неполный рабочий день, — 333 работника против 30 годом ранее.За формулировкой «неполная занятость» в большинстве случаев кроется уменьшение зарплат сотрудников. Так, неполный рабочий день — это, как правило, четырёхдневная рабочая неделя, которая отражается на размере премий. Затем уменьшение среднего заработка сотрудника отразится на его отпускных и выплатах по листкам нетрудоспособности. Если п...