С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые увеличивают максимальный объём сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Соответствующий федеральный закон приняла Госдума, одобрил Совет Федерации и подписал президент.Парламентарии довольно подробно комментировали нюансы новшества. Мы обязательно расскажем про их комментарии далее. Но для начала хотим обратить внимание на изменение в законе, которое, похоже, не прокомментировал никто. Между тем именно оно весьма существенно меняет правила.Изменения внесены в статью 99 Трудового кодекса «Сверхурочная работа». Предлагаем вам сравнить две формулировки.Ныне действующая: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».Формулировка, вступающая в силу с 1 сентября: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя».Действующая формулировка про 4 часа переработки за два дня подряд, можно сказать, стоит на страже здоровья работника. Например, у сотрудника 8-часовой рабочий день, и в понедельник он проработал на четыре часа дольше (12 часов вместо 8). На следующий день по закону даже при согласии работника работодатель не вправе привлечь его к сверхурочному труду, и рабочий день сотрудника должен быть 8-часовым.Новая формулировка позволяет продлевать уже каждый рабочий день сотрудника на 4 часа. То есть с 1 сентября рабочая неделя на законных основаниях вместо пяти 8-часовых рабочих дней может превратиться в пять подряд 12-часовых рабочих дней. И так до 240 часов переработки в год.Впрочем, работо...