Во все времена в России осуждали женщин, делающих аборты. Робкие доводы матерей-одиночек о том, как сложно поднимать ребёнка без отца, не считаются у нас достаточным оправданием подобного шага. Мол, в конце концов, в стране существуют меры социальной поддержки — уж с голоду с ребёнком не умрёшь.Жительница Воронежа Марина Заварова не то чтобы сильно уповала на льготы, просто очень хотела стать матерью. И поэтому в 2006 году решилась родить ребёнка вне брака. На Воронежском тепловозоремонтном заводе (ВТРЗ), где Марина работала в должности техника, декретный отпуск ей дали безо всяких проблем. И Марина со спокойным сердцем погрузилась в счастливое состояние материнства. В ноябре 2006 года у женщины родился сын Никита. В три годика мальчик пошёл в ведомственный детсад № 102 от РЖД. Казалось бы, всё замечательно. Первый неприятный сюрприз ожидал Марину, когда она вышла на работу в ноябре 2009 года. Оказалось, что, пока она была в декрете, её должность на заводе сократили. — Меня поставили перед выбором: или переходи на другую должность, или мы тебя увольняем, — говорит Марина. — Но из вакансий мне предложили место кладовщицы или уборщицы с зарплатой 5600 рублей (до этого я получала около 12 тысяч). Предлагали ещё мужские должности, не соответствующие моей квалификации, — вроде слесаря или сварщика. Я отказалась.В итоге Марину благополучно уволили. Три месяца она числилась за штатом, а 22 марта 2010 года был издан приказ об увольнении. Марина написала жалобу в государственную инспекцию труда и подала иск в суд с требованием восстановить её в прежней должности. Однако в иске ей отказали, а инспекция труда посчитала, что увольнение Марины было произведено в соответствии с Трудовым кодексом. Дескать, и уведомили об увольнении её вовремя, и профсоюз не имел возражений, и другую имеющуюся работу ей предложили, а она отказалась. Причём инспекция труда в своём заключении подчеркнула, что работодатель вправе предложить работнику в том числе и вакантную нижестоящую должность или н...