В Воронежском региональном отделении Фонда социального страхования РФ зарегистрировано более 62 тысяч предприятий (страхователей), использующих наемный труд. Из них  19% (11 700)  страхователей  показывают заработную плату ниже МРОТ и 22% (13 000) – «нулевой» фонд оплаты труда.Иными словами, более 40% страхователей нарушают:- статью 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;- статью 133 ТК РФ, которая устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;- статью 2 ТК РФ, которая гарантирует право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.На сегодняшний день МРОТ – минимальный размер оплаты труда – составляет 4 330 рублей. Не верится, что работники тысячи предприятий на самом деле трудятся за деньги, даже не дотягивающие до уровня МРОТ.Особенно с учетом того, что прожиточный минимум в Воронежской области значительно превышает 5 тысяч рублей в месяц на одного человека. Понятно, что во избежание уплаты налогов в большинстве случаев работодатели задействуют «конвертную» систему оплаты труда, выдавая самую «вкусную» часть зарплаты в конверте. Такой подход является не только демонстративным отказом бизнеса от социальной и гражданской ответственности перед своими работниками, ибо получение «серой» заработной платы влечет за собой нарушение права работника на получение целого комплекса государственных гарантий в полном объеме.У самого работодателя появляется много шансов попасть в государственные «капканы», направленные на борьбу с «конвертными» вознаграждениями за труд:Организации с низким уровнем ...