Прямая линия с заместителем главного государственного инспектора труда в Воронежской области по правовым вопросам Ириной ЖЕЛТУХИНОЙ состоялась в «МОЁ!» 27 октября. Большинство вопросов, которые задавали читатели, касалось задолженностей по заработной плате, зар­плат в конвертах, нарушений при увольнениях. По словам Ирины Валерьевны, эти проблемы составляют основную массу обращений в инспекцию труда.— В последний год мы наблюдаем рост числа обращений по вопросу оформления трудовых отношений надлежащим образом, — рассказала Ирина Желтухина. — Лет 5 назад этот процент также был высок, потом он снизился. А в последний год снова растёт. Из-за повышения социальных налогов малый и средний бизнес предпочитает уходить в тень. В ряде случаев мы испытываем большие сложности даже с поиском работодателя. То есть юридически предприятие существует, но найти его ни по юридическому, ни по фактическому адресу невозможно.Вот наиболее интересные вопросы, которые были заданы Ирине Валерьевне в ходе прямой линии.Внука забирают в армию. А на работе просят, чтобы он написал заявление по собственному желанию. Правильно ли это? Гончарова Надежда Александровна.— Трудовым кодексом предусмотрено такое основание для увольнения, как призыв на военную службу (ст. 83 ТК). И работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку. Так что, если начальник вынуждает писать заявление по собственному желанию, вы можете обратиться в инспекцию труда.Чтобы написать заявление в инспекцию труда, нужно указывать свои данные. А как быть тем людям, которые не хотят, чтобы об их жалобе узнало начальство? Алексей Борисов.— У нас существует приёмная комната и телефон горячей линии 2-210-666. Человек имеет право проконсультироваться и получить ответ на вопросы в виде разъяснения. Однако, чтобы мы приняли меры инспекторского реагирования и вышли на проверку, нужно письменное заявление. Если работник хочет, чтобы сведения о заявителе не разглашались, он делает в своём заявлении пометку: «Прошу не разглаша...