С 1 сентября 2024 года при оплате сверхурочного труда работника работодатель будет обязан учитывать не только оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные для конкретного работника. То есть средний заработок. А значит, во многих случаях плата за переработку должна вырасти. Это стало возможным благодаря постановлению Конституционного суда и изменениям, которые были внесены Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ в статью 152 Трудового кодекса. «МОЁ!» разобралась в деталях новшества.Приводим статью 152 ТК «Оплата сверхурочной работы» в её нынешней редакции и в будущей редакции, которая вступит в силу с 1 сентября 2024 года.«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом».«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом».Работодатель будет обязан учитывать не только оклад, но все премии и ...