Нерабочие дни, которые на сей раз продлятся с 31 декабря по 11 января включительно, далеко не для всех воронежцев будут временем отдыха. Опросы, которые на днях провели сервисы «Работа.ру» и «Подработка», говорят о том, что как минимум треть россиян в праздничные дни будут трудиться.Это неудивительно. У большинства магазинов уже давно нет выходного дня даже 1 января. Работают транспорт и коммунальные службы, медики и работники культуры, предприятия с непрерывным циклом производства и пр. Длинные новогодние каникулы для многих воронежцев — повод заработать дополнительные деньги. «МОЁ!» решила напомнить о том, как должна оплачиваться работа в праздничные дни. И оказалось, что не всё так просто.Трудовой кодекс чётко оговаривает, что 1 — 8 января в нашей стране считаются нерабочими и праздничными днями (статья 112). В этом и наступающем году решено сделать выходными днями также 31 декабря и 9 января — за счёт сокращения майских праздников.Регламентирует порядок оплаты труда в нерабочие дни статья 153 Трудового кодекса. Цитируем.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Последний пункт сформулирован тяжеловесно. Но суть его проста — за работу в нерабочие и праздничные дни положен двойной оклад. Если рабочий день продолжался менее обычного, оплата производится в двойном размере пропорционально количеству отработанных часов.Однако на большинстве предприятий и в большинстве организаций оклад — это лишь часть заработка сотрудника. Порой весьма небольшая. Большую же часть работодатели уводят в различные премии и надбавки. Такие выплаты называются стимулирующими. И вот о них в законе нет ни слова.Есть лишь постановление Конституционного суда России от 28 июня 2018 г. № 26-П и основывающееся на нём письмо Роструда «О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день». Эти органы «полагают целесообразным» производит...