В связи с ожидаемым спадом в экономике редакция «МОЁ!» с марта 2022 года ведёт мониторинг ситуации на рынке труда нашей области. 25 мая мы воспользовались возможностью пообщаться на пресс-конференции с руководителем департамента труда и занятости областного правительства Юрием . И вот самые свежие цифры.В простое на 25 мая в нашей области находились 1 767 сотрудников, в режиме неполного рабочего времени работали 404 человека, готовились к увольнению 463 человека. В случае с увольнением речь идёт про сотрудников 81 предприятия.Напомним, если предприятие вынуждено остановить работу из-за отсутствия сырья и комплектующих или из-за отсутствия спроса, формально у него есть два выхода.Первый — массово сократить работников (в этом случае работодатель увольняет сотрудников не сразу, а спустя два месяца после уведомления о сокращении). О грядущем массовом высвобождении работников работодатель обязан уведомить службу занятости. Это как раз те люди, которых мы называем готовящимися к увольнению.Второй — ввести на предприятии режим неполной занятости. К неполной занятости относятся так называемый простой предприятия (работники вообще не выходят на работу) и неполный рабочий день (то есть сотрудники трудятся либо три — четыре дня в неделю вместо пяти, либо не восемь часов в день, а, к примеру, шесть). Размер заработной платы в этом случае должен быть не ниже прожиточного минимума. Работодатель может — но уже на своё усмотрение — выплачивать работникам и полную зарплату.Приведённые Юрием Баем цифры — это много или мало? Так как у нас есть показатели в динамике, то можно говорить о том, что число работников в простое постепенно растёт. К примеру, на 28 марта их было 1 528, сейчас 1 767. И всё это время число работников в простое только увеличивалось. С увольнениями ситуация иная. С 28 марта были дни, когда одновременно к сокращению готовилось большее количество работников.Большую часть находящихся в простое работников составляют сотрудники трёх организаций — воронежского аэропорта...