«МОЁ!» продолжает следить за ситуацией на рынке труда, которая, напомним, резко ухудшилась в начале нынешнего года. Во всяком случае, к этому выводу можно прийти после анализа данных рекрутингового портала Head Hunter.Портал разработал собственный индекс напряжённости на рынке труда. Он рассчитывается как соотношение количества вакансий и числа резюме — как по стране в целом, так и в конкретных регионах. Отдельно рассматриваются крупные города. Нормальным показателем Head Hunter считает соотношение вакансий и резюме 1 к 4 — 8. Показатель больше 8 говорит уже о высоком уровне конкуренции.Если ещё осенью 2025 года количество резюме на одну вакансию в Воронежской области составляло 6,5, то уже в январе нынешнего года резюме на одну вакансию стало 8,5, в феврале — 9,1, в марте — 10,9. В России в целом ситуация была аналогичной — индекс Head Hunter вырос с 7,3 в октябре до 11,4 в марте.В апреле и мае ситуация начала улучшаться. В Воронежской области индекс опустился с 10,9 в марте до 10 в апреле и 8,6 в мае. В России в целом — с 11,4 в марте до 10,3 в апреле и 9,1 в мае.Однако есть очень интересный нюанс. В большинстве регионов соотношение числа соискателей и вакансий снизилось не за счёт резкого роста спроса на сотрудников, а за счёт уменьшения числа резюме. Только за апрель общее количество анкет соискателей на HeadHunter уменьшилось сразу на 10%. Здесь мы можем лишь аккуратно предположить, что портал мог поработать со старыми и неактуальными резюме.Среди анкет соискателей действительно может быть много резюме, размещённых не из-за потребности в работе здесь и сейчас, а «на всякий случай». Поэтому более информативны сейчас данные о том, как меняется число открытых вакансий. Ведь вакансии «для галочки» работодатели размещают редко. И здесь наблюдается интересная тенденция.В целом по стране число вакансий в мае 2026 года подросло. Но не намного — на 2%. При этом в городах-миллионниках, данные по которым изучила «МОЁ!», ситуация очень разная.Среди крупных городов России в...