Обратная связь: отвечаем на вопросы читателей
Обратная связь: отвечаем на вопросы читателей
народный контроль
Законно ли привлекать сотрудника к работе в выходной?
Можно ли работника, которому установлен ненормированный рабочий день, привлекать к работе в выходной день? И можно ли ему не выплачивать двойную зарплату за работу в выходной день?
Анастасия ДАНИЛОВА.
В Трудовой инспекции РФ сообщают, что работников c ненормированным рабочим днём могут привлекать к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ). Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически выполнять определённые задания за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к выполнению заданий как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
Уважаемый читатель!
Сейчас вы видите только 18% статьи.
Оформите подписку на удобный для вас период, и вы сможете прочесть не только этот материал: вы получите доступ ко всему архиву газеты «МОЁ!», материалам всех наших изданий, а также возможность задать вопрос журналистам и редакторам.
С нами всегда интересно! С нами вы всегда в «Плюсе»!
Я уже подписчик. Войти
Получить доступ ко всем материалам издания