Обратная связь: отвечаем на вопросы читателей

8 0

Обратная связь: отвечаем на вопросы читателей

народный контроль

В рубрике «Народный контроль» мы принимаем обращения и жалобы на безобразия, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни. Как обратиться в «Народный контроль»: прислать e-mail: redlps@region.kpv.ru, позвонить 8 (4742) 22-29-93, написать по адресу: 398001, г. Липецк, ул. Советская, 64, офис 420 — или оставить сообщение на портале «МОЁ! Липецк» в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Фейсбук». ОБЯЗАТЕЛЬНО оставьте свои контактные данные (адрес, телефон и электронную почту).

Законно ли привлекать сотрудника к работе в выходной?

Можно ли работника, которому установлен ненормированный рабочий день, привлекать к работе в выходной день? И можно ли ему не выплачивать двойную зарплату за работу в выходной день?

Анастасия ДАНИЛОВА.

 В Трудовой инспекции РФ сообщают, что работников c ненормированным рабочим днём могут привлекать к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ). Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически выполнять определённые задания за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к выполнению заданий как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

Уважаемый читатель!
Сейчас вы видите только 18% статьи.

Оформите подписку на удобный для вас период, и вы сможете прочесть не только этот материал: вы получите доступ ко всему архиву газеты «МОЁ!», материалам всех наших изданий, а также возможность задать вопрос журналистам и редакторам.

С нами всегда интересно! С нами вы всегда в «Плюсе»!

Я уже подписчик. Войти

Получить доступ ко всем материалам издания