Каждый год госслужащие подают декларацию о доходах, в которой должны предоставить точные сведения о своём имуществе, зарплате и обязательствах имущественного характера.Причём законодательство о противодействии коррупции не содержит понятия «ошибки» при предоставлении этих сведений. Законом установлена ответственность за предоставление заведомо неполных или недостоверных сведений независимо от причины.При выявлении несоответствий фактическим данным устанавливается, знал или должен ли был служащий знать о данных обстоятельствах. Если будет признано, что это нарушение малозначительное, тогда работодатель может ограничиться замечанием. При этом нельзя снять дисциплинарное взыскание раньше, чем через год, кроме того, в течение действия дисциплинарного взыскания проштрафившийся чиновник лишается премий.Если же выяснится, что чиновник предоставил заведомо недостоверные или неполные сведения о своих доходах и имуществе, то он может быть уволен с формулировкой «в связи с утратой доверия».Это произошло и с Андреем К., консультантом отдела комплексной безопасности управления региональной безопасности администрации губернатора Белгородской области.В июле прошлого года чиновник был освобождён от занимаемой должности и уволен с государственной гражданской службы. Основанием для его увольнения стал результат служебного расследования, в рамках которого были получены сведения, указывающие на недостоверность и неполноту предоставленных чиновником сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.Материалы служебного расследования в отношении служащего были переданы на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов. Комиссия рекомендовала уволить консультанта с государственной гражданской службы.Он с этим не согласился и обратился в Октябрьский районный суд города Белгорода с иском, в котором просил признать незаконным и отменить приказ о расторже...