Кандидат юридических наук, доцент Ирина СИВАКОВА поможет разобраться в сложных жизненных ситуациях.Водителя-экспедитора уволили за то, что он допустил оскорбительные высказывания в адрес генерального директора компании в личном разговоре по телефону. Однако работник не согласился с таким приказом и обжаловал его в суде.Было установлено, что увольнение произошло по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). В отношении работника был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) в связи с несвоевременной сдачей путевых листов.Следующим приказом было наложено новое взыскание — уже в форме увольнения. Основанием послужила докладная записка от имени генерального директора, где сообщалось, что в ходе личного телефонного разговора такой-то сотрудник допустил в его адрес грубые и оскорбительные высказывания. А правила внутреннего трудового распорядка организации предусматривали обязанность работников «не быть носителями негативной информации об организации и её работниках».Между тем суд установил, что работника не ознакомляли письменно с порядком сдачи путевых листов, — значит, нельзя вменять ему в вину нарушение этого порядка. Свидетелей же телефонного разговора между истцом и генеральным директором не было, поэтому данный факт не может быть расценен как то, что истец являлся «носителем негативной информации об организации и её работниках».В итоге иск работника удовлетворили: его восстановили на работе, взыскав с работодателя оплату дней вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Новосибирский облсуд, определение по делу № 33-2384/2018).Гражданин обратился в суд, требуя взыскать с компании — производителя мясных консервов компенсацию морального вреда и штраф за нарушение прав потребителей (50% от взысканной суммы). В иске он указал, что приобрёл консервы «Говядина тушёная» (произведённые ответчиком). На этикетке было указано: «Данный продукт изготов...