Для студента или школьника летние каникулы — отличное время подзаработать. Да, многие предпочитают просто отдохнуть и подготовиться к новому учебному году, однако некоторые всё-таки идут на заработки. И вторых становится всё больше.Однако несовершеннолетним ребятам, а также их родителям важно знать, как не попасться на уловки мошенников и действительно заработать летом.Самое главное правило при трудоустройстве — официальное оформление трудовых отношений, то есть заключение трудового договора. При устройстве на работу подросток должен удостовериться, что работодатель заключит с ним соответствующее соглашение. Именно официальный договор гарантирует, что права несовершеннолетнего будут соблюдены. В остальных случаях вы рискуете нарваться на обман.При этом сам трудовой договор должен быть составлен по определённым правилам. В нём должна содержаться информация:Если документ составлен и вас всё устраивает, ребёнок может подписать договор. В случае обмана этот документ позволит отстоять интересы подростка.Несмотря на особенности развития каждого отдельно взятого ребёнка, есть профессии, к которым не допускаются люди в возрасте младше 18 лет:Норма продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних тоже регламентируется Трудовым кодексом РФ. Этот показатель зависит от возраста ребёнка и от того, учится ли он параллельно с работой.Если мы говорим о периоде летних каникул, то детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не больше 24 часов в неделю. Подростки в возрасте от 16 до 18 лет могут проводить на подработке по 35 часов в неделю.Общий возраст для заключения трудового договора — 16 лет. То есть с этого возраста молодой человек или девушка могут самостоятельно, без чьего-либо разрешения устроиться на работу.Однако при соблюдении определённых условий трудовой договор можно заключить и раньше. К примеру, ребёнок может подрабатывать уже с 14 лет, но тогда родители или опекуны должны предоставить работодателю письменное согласие на трудоустройство подростка. Кроме того...