В связи со вспышкой коронавируса постановлением губернатора Александра Гусева воронежским компаниям ещё две недели назад было рекомендовано по возможности переводить сотрудников на работу на дому. А многие воронежцы и вовсе остались без работы в связи с закрытием, например, ТЦ или культмассовых учреждений. Судя по ситуации с заболеваемостью, эта тенденция будет только нарастать — напомним, что  в Италии, где эпидемия COVID-19 достигла катастрофических масштабов, закрыты все предприятия, чья деятельность не связана с жизнеобеспечением страны.У нас сделан первый шаг — 25 марта Владимир Путин объявил нерабочей неделю с 30 марта по 5 апреля. С помощью управляющего партнёра ЮК «Центральный округ» Дмитрия ПРОСВИРИНА и специалистов Государственной инспекции труда области разбираемся, как должны действовать работодатель и работник в этих ситуациях с точки зрения закона.— Если ориентироваться на уже действующее законодательство, — говорит Дмитрий Просвирин, — то можно сказать следующее.l Судя по разъяснениям Минтруда, нерабочая неделя — это не  то же самое, что выходные или праздничные дни. Однако, как и предусмотрено ТК,  оклад не меняется в зависимости от количества выходных в месяце. Поэтому все работники должны получить за апрель полную зарплату. Что касается сдельной оплаты (части оплаты) — работодатель, как поясняют в Министерстве труда, выплачивает за нерабочие дни вознаграждение, определяемое его локальным документом.1. Работа не прекращается, но сотрудники переводятся на дистанционную работу.Должны быть оформлены следующие документы: приказ; дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу.В этих документах указываются:Также отметим, что, если работнику неудобно работать дистанционно, он может отказаться от этого и приходить в офис.— Я считаю, что в нынешних условиях форс-мажора не только работодателям, но и работникам нужно идти навстречу друг другу, — говорит Дмитрий Просвирин. — Да, Трудовой кодекс защищает права работников, но пр...