Сейчас в связи с пандемией коронавируса увеличилось число случаев задержки и невыплаты зарплаты. Во многом это связано с объективными обстоятельствами, но часто работодатели сознательно нарушают закон, не желая платить своим сотрудникам заработанные деньги. В этом случае следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кроме того, погасить задолженность по зарплате, причём с процентами, можно в судебном порядке.Так и поступил 62-летний инженер, который обратился в Свердловский районный суд Белгорода с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за её задержку, выплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.Свои требования он основывал на том, что в течение полугода без официального оформления работал в должности инженера ООО «СтройИнвест». На судебном заседании представитель данной организации отрицал факт заключения трудового договора, ссылался на оказание инженером лишь консультационных услуг и выполнение работ по его личному поручению.Однако суд первой инстанции признал этот довод неубедительным, поскольку ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о выполнении работ именно на основании гражданско-правового договора.Свердловский районный суд установил, что инженер приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома руководителя ООО «СтройИнвест», который определил ему рабочее место в организации и выделил необходимую для работы оргтехнику.Суд указал, что если трудовой договор не был оформлен должным образом, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключённым. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Всего этого сделано не было, что является нарушением трудового законодательства.Решением суда с работодателя, не оформившего трудовой договор, в пользу работника взыскан...