Можно ли получить официальное разрешение от работодателя пропустить несколько рабочих часов, чтобы посетить праздничную линейку у детей на 1 сентября?Валентина , Липецк.К сожалению, Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателя отпускать работника 1 сентября, поэтому вам могут отказать. Однако есть несколько вариантов, когда отгул всё-таки можно получить.Можно взять отпуск за свой счёт. Да, этот день вам не оплатят, но зато вы проведёте его в кругу семьи и порадуетесь вместе с детьми. Стоит отметить, что работодатель может отказать и в таком отпуске. Кстати, родители детей до 14 лет имеют право на предоставление двух недель отпуска в год за свой счёт.Также можно договориться с работодателем о включении 1 сентября в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если начальник согласится, вы потеряет один день от своего запланированного отпуска.Ну и последний вариант — отработать вместо 1 сентября в выходной или праздничный день. Это может быть выгодно и работодателю. Таким образом, законной причины не приходить 1 сентября на работу нет, но при определённых договорённостях с руководством можно провести этот день с семьёй.Недавно были в продуктовом магазине, и сын задел своим рюкзаком стеклянную бутылку с оливковым маслом. Бутылка, конечно же, разбилась. Мы за неё заплатили, но потом возник вопрос, а можно ли не оплачивать ущерб, если товар повредил ребёнок?Оксана П., Елец.В вопросе повреждения товара на самом деле нет принципиальной разницы в том, кто именно его повредил — ребёнок или взрослый. Всё зависит только от причин и обстоятельств, при которых это произошло.Вот случаи, когда никто не должен платить за повреждённый в магазине товар:Во всех остальных случаях придётся заплатить. При этом в случае конфликта сотрудники магазина не имеют права брать у вас что-то в залог на время разбирательства и досматривать ваши сумки. Если конфликт не решается, лучше вызвать полицию.Отец оставил всё наследство своей новой супруге. Нам — детям — ничего не досталось. Можем ли мы ...